Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."
Werkstudent Leadership Development en Diversity, Equity & Inclusion
Werkstudent Leadership Development en Diversity, Equity & Inclusion
De rol in het kort
Je draagt bij aan strategische initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling, diversity, equity en inclusion op alle niveaus. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en is jouw aanpak gericht op uitkomst en resultaat. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als werkstudent leadership development en Diversity, Equity & Inclusion:
- Een Bachelor WO studie (bijv HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie) en ben je bezig met je master;
- Affiniteit en nieuwsgierigheid voor verschillen in achtergrond, manieren van denken, cultuur;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Een drive voor focus op kwaliteit, je bent nauwkeurig en weet je projectmatige werk goed te plannen, af te stemmen en te bewaken.
- Je bent beschikbaar voor 20 uur per week.
What impact will you make?
In deze rol maak je deel uit van het Deloitte NL Leadership Development team, een team van negen collega’s, wat zich richt op Leader development, Partner relations en DEI. Je draagt bij aan strategische initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling op alle niveaus, en een diverse en inclusieve werkplek waarin elk individu zijn ware zelf kan zijn en zijn potentieel kan vervullen bij Deloitte.
Het team heeft als doel om leiderschapsontwikkeling een prominentere plek te geven binnen onze organisatie op alle niveaus, alsmede een inclusieve werkplek voor iedereen te creëren. Het team richt zich hierbij op het versterken van huidig leiderschap, investeren in ons toekomstig leiderschap en op het creëren van een inclusieve cultuur. Als werkstudent Leadership Development en DEI, draag je hier actief aan bij door het meewerken aan initiatieven als Reverse mentoring, DEI workshops, het voorbereiden en helpen bij het ontwikkelen van leiderschaps- en development programma’s.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Voorbereiden van communicatie en meedenken op de inhoud van onze ontwikkelprogramma’s;
- Voorbereiden van workshops voor ontwikkel en leiderschapsprogramma’s;
- Verwerken van aanmeldingen en meewerken aan de opstart van een nieuwe editie van het (reverse) mentoring programma;
- Bijdragen aan bestaande en nieuwe initiatieven die zich richten op een diverse en inclusieve werkplek en cultuur, en het intern en extern zichtbaar maken hiervan;
- Het ondersteunen bij het analyseren van DEI gerelateerde data, dit omzetten in informatie, en communiceren naar key stakeholders.
Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisette van Krimpen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.