Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
(Senior) Threat Hunter
(Senior) Threat Hunter
Be the true you
Speel een sleutelrol in het proactief identificeren van cyberdreigingen en malicious actors die zich richten op moderne IT-environments. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- 4–6+ jaar ervaring in cybersecurity, met aantoonbare expertise in Threat Hunting, Detection Engineering en/of Security Operations.
- Hands-on ervaring met SIEM- en EDR-platformen, zoals Microsoft Sentinel, Splunk, Elastic of vergelijkbare oplossingen.
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van hypothesis-driven threat hunts op basis van grootschalige telemetrie en security logs.
- Ervaring met Sigma rules of detection-as-code is een sterke pre.
- Ervaring met scripting en automatisering, bijvoorbeeld in PowerShell, Python of vergelijkbare talen, ter ondersteuning van hunting use cases en detection development, is een plus.
- Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend denken, gecombineerd met een gestructureerde, onderzoeksmatige werkwijze.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe technische bevindingen helder over te brengen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
- Vloeiend in zowel Engels als Nederlands.
What impact will you make?
Als onderdeel van ons Cyber-team van meer dan 250 professionals die organisaties helpen zichzelf te verdedigen tegen cyberaanvallen, maak je deel uit van ons Cyber Defense, Resilience, and Operate-team. Dit team bestaat uit een mix van strategische adviseurs en hands-on technische experts zoals detection engineers, threat hunters, en incidentresponders. De rol is cruciaal in het identificeren van voorheen onbekende dreigingen, het verbeteren van detectie capaciteiten en het vergroten van de weerbaarheid van organisaties tegen voortdurend evoluerende cyberdreigingen.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Proactief threat hunts uitvoeren op indicators of compromise (IoC’s), attacker behavior en exploitatiepogingen binnen enterprise IT-omgevingen, op basis van diepgaande loganalyse en hypothesis-driven investigations.
- Endpoint-, netwerk- en cloudtelemetrie analyseren om suspicious activity, anomalous behavior en mogelijke adversary presence te identificeren.
- Cyber Threat Intelligence (CTI), vulnerability research en attacker tradecraft vertalen naar concrete threat hunting queries en detection logic.
- Waargenomen gedrag en threat hunting-bevindingen mappen op het MITRE ATT&CK-framework om adversary tactics, techniques and procedures (TTP’s) inzichtelijk te maken.
- Threat hunting-methodieken, detection rules en behavioral analytics ontwikkelen en aanscherpen om de security posture van de organisatie structureel te versterken.
- Werken met geavanceerde security monitoring-platformen zoals Microsoft Defender for Endpoint (MDE), Microsoft Sentinel, Splunk en andere SIEM- en EDR-oplossingen.
- Intensief samenwerken met SOC- en Incident Response (IR)-teams om incidenten te onderzoeken, bevindingen te valideren en detection coverage verder te verbeteren.
- Doorlopend emerging threats, kwetsbaarheden en adversary techniques volgen om huntingstrategieën actueel en effectief te houden.
- Junior analisten en threat hunters coachen en begeleiden, met focus op kennisdeling, technische verdieping en operational excellence.
- Technische rapportages opstellen en heldere, actiegerichte aanbevelingen formuleren voor interne stakeholders en securityteams van klanten.
Xavyr Rademaker | Specialist Lead Cloud Engineering
''Als ik aangeef bij mijn coach of teamlead dat ik graag een training wil volgen, dan is dat altijd bespreekbaar.''
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
"Door de grote verscheidenheid aan klanten voor wie je werkt, kun je snel leren over de onderwerpen die je echt interesseren."
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
''Je groeit en ontwikkelt je als persoon en als professional op manieren die je je nooit zou kunnen voorstellen.''
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Teun Heidemann
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.