Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
"Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties."
(Senior) Manager Workforce Strategies
(Senior) Manager Workforce Strategies
De rol in het kort
Help organisaties succesvol navigeren in een steeds complexere en snel veranderende omgeving. Bij Deloitte ondersteunen we bedrijven bij het toekomstbestendig maken van hun organisatie, workforce en manier van werken. Samen realiseren we duurzame transformaties die organisaties en hun medewerkers in staat stellen om succesvol in te spelen op veranderende marktomstandigheden.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Met jouw ondernemende instelling, commerciële scherpte en sterke communicatieve vaardigheden weet je teams te inspireren en klanten te overtuigen. Je hebt een duidelijke visie op workforce- en talentvraagstukken en bent in staat organisaties te begeleiden bij complexe transformaties.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde relevante masteropleiding en/of MBA, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Economie, Organisatiewetenschappen of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
- Voor Manager: minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen consultancy of een vergelijkbare omgeving;
- Voor Senior Manager: minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare ervaring op het gebied van Workforce Strategies, Workforce Intelligence en organisatieontwikkeling;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement op senior niveau;
- Een sterk en relevant netwerk binnen jouw sector in Nederland, waaronder senior leiders op het gebied van HR, Strategie en Transformatie;
- Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams en dynamische projectomgevingen;
- Aantoonbare ervaring met het leiden van grote en complexe opdrachten, inclusief projectsturing, budgetverantwoordelijkheid en commerciële aansturing.
What impact will you make?
Organisaties staan vandaag de dag voor grote strategische uitdagingen als gevolg van regelgeving, economische onzekerheid en technologische ontwikkelingen. Hierdoor groeit de behoefte aan organisatorische wendbaarheid, nieuwe operating models, organisatieherontwerp, nieuwe vaardigheden en innovatieve workforce-modellen.
Als (Senior) Manager Workforce Strategies speel je een belangrijke rol in het toekomstbestendig maken van organisaties. Je helpt klanten om hun organisatie en workforce voor te bereiden op de uitdagingen van morgen. Het Future Organization-team van Deloitte behoort tot de marktleiders binnen EMEA en geniet internationale erkenning op het gebied van organisatieontwikkeling en workforce-transformatie. Wij ontwikkelen continu nieuwe, resultaatgerichte proposities waarmee we klanten helpen hun meest complexe organisatievraagstukken op te lossen. We werken direct samen met bestuurders en senior leiders binnen toonaangevende organisaties in uiteenlopende sectoren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
Als (Senior) Manager Workforce Strategies help je organisaties bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstgerichte workforce-strategieën. Je begrijpt de uitdagingen van zowel organisaties als medewerkers en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen op het gebied van organisatieontwikkeling, talent en workforce-transformatie.
Je werkt nauw samen met bestuurders en senior stakeholders en leidt multidisciplinaire projectteams bij complexe verandertrajecten. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere groei en positionering van Deloitte’s Future Organization-team.
Wat ga je doen?
- Het begrijpen van de strategische uitdagingen en doelstellingen van klanten en deze vertalen naar effectieve workforce-strategieën met duidelijke prioriteiten en richting;
- Het leiden en ontwikkelen van high-performing projectteams, vaak in internationale, multiculturele en multidisciplinaire omgevingen;
- Het verder uitbouwen van het Future Organization-team door nieuwe proposities te ontwikkelen, mensen te coachen en bij te dragen aan thought leadership;
- Het onderhouden en uitbreiden van een relevant netwerk van klanten, marktpartijen en interne stakeholders binnen Deloitte;
- Het identificeren en ontwikkelen van commerciële kansen, waaronder accountontwikkeling, het leiden van aanbestedingen en het onderhouden van relaties met besluitvormers aan klantzijde;
- Het versterken van Deloitte’s marktpositie door onderzoek te doen naar strategische ontwikkelingen, het publiceren van thought leadership, het verzorgen van presentaties en het ontwikkelen van trainingen voor collega’s.
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
"Door de grote verscheidenheid aan klanten voor wie je werkt, kun je snel leren over de onderwerpen die je echt interesseren."
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
''Je groeit en ontwikkelt je als persoon en als professional op manieren die je je nooit zou kunnen voorstellen.''
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisa Bakker
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.