Anouk van der Kolk | Senior Staff Audit
"Wat ik prettig vind aan Deloitte is dat ik met dynamische teams werk, diverse klanten ontmoet en mezelf volop kan ontwikkelen."
Resource Planner
Resource Planner
De rol in het kort
Je bent een betrouwbare partner op het gebied van Resourcing, die Audit & Assurance in staat stelt om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de bescherming van het openbaar belang. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.
Be the true you
Je hebt ervaring met en inzicht in een interne adviesrol. Je kan je stakeholders challengen en je beslissingen onderbouwen met data. Tegelijkertijd ben je oplossingsgericht en in staat om relaties op verschillende niveaus op te bouwen. Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht om in een snel veranderende omgeving te werken en verliest nooit je klantgerichtheid en servicegerichtheid uit het oog. Voor de rol van Resource Planner heb je dan ook:
- een HBO/Bachelor-diploma of gelijkwaardig door ervaring;
- minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
- kennis van de auditpraktijk is een pré;
- sterke analytische vaardigheden;
- goede communicatieve vaardigheden;
- sterke Excel vaardigheden;
- begrip van portfolio plannen.
What impact will you make?
Resource Management is een belangrijke afdeling binnen Deloitte. Het doel van Resource Management is ervoor te zorgen dat de engagement teams beschikken over de beste teamsamenstelling, met de benodigde vaardigheden, vanuit de meest geschikte locaties, op het juiste moment en zodanig bij te dragen aan employee engagement, groei en well-being. Dit doen we door het hebben van waardevolle gesprekken met een proactieve and kritische houding waarbij we focussen op de juiste balans tussen data en mensen.
De Resource Planner is een betrouwbare adviseur en analist die doordacht en pragmatisch advies geeft over planning en Resource Management. Je draagt bij aan de beste teamsamenstelling voor de engagement teams door middel van gebalanceerde data-based decision making. Je werkt samen met meerdere collega’s om de resourcing uitdagingen op te lossen, rekening houdend met de behoeftes van de business en die van de professionals.
Een analytische focus hebben op data en processen, net als het interessant vinden om met systemen te werken, is de sleutel tot succes. Hierdoor ben je in de gelegenheid om je stakeholders te kunnen beïnvloeden en een waardevolle bijdrage te leveren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- het proactief monitoren van de beschikbaarheid en inzet van de professionals en deze afzetten tegen de economics van de engagement teams;
- het uitvoeren van het jaarplanningsproces, in nauwe samenwerking met senior stakeholders;
- het oplossen van eventuele tekorten in beschikbaarheid en conflicten in de planning;
- het opzetten en analyseren van resourcing data en het interpreteren van trends als ondersteuning van data-based decision making;
- het beheren van de binnenkomende requests en ervoor zorgen dat het Resourcing systeem altijd up to date is en de data accuraat is;
- samenwerking op een nationaal niveau met focus op kennis management van de systemen en op basis van reporting;
- meedenken en advies geven op bestaande processen en systemen.
Farizah Natoewal-Samseer | Senior Manager Audit
"Door de nauwe samenwerking en het gebruik van slimme IT-oplossingen verbeteren we continu de kwaliteit en efficiëntie - en creëren we een prettige werkomgeving waarin teams echt k...
Yi-Kai Ho | Junior Manager Audit
"Het werken in audit geeft mij de kans om klanten uit te dagen en in gesprek te gaan, om het verhaal achter elke financiële verklaring te ontdekken, terwijl ik dagelijks samenwerk ...
Thom Reinten | Director Audit
"Wat ik het meest waardeer aan Deloitte als Community Leader, is het samenwerken met getalenteerde, jonge en ambitieuze collega's die altijd leergierig zijn en zich willen ontwikke...
Mike Leuverink | Junior Manager Audit
"Door vernieuwende oplossingen zetten we tooling in om efficiënte, hoogwaardige audits uit te voeren en waarde te leveren aan onze klanten."
Femke de Boer | Manager Audit
"Ik heb vooral voor Deloitte gekozen vanwege de mensen."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Meygol Jazani
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.
