Laura Kromer | Senior Executive Assistant
"Jij bent de brug tussen alle niveaus in de organisatie."
Online Marketeer Employer Branding
Online Marketeer Employer Branding
De rol in het kort
Werk dagelijks aan de positionering van ons werkgeversmerk en het aantrekken van nieuwe kandidaten als Online Marketeer Employer Branding. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.
Be the true you
Als Online Marketeer Employer Branding combineer je marketingkennis met een sterke focus op data en resultaat. Je vertaalt doelgroepen en recruitmentdoelen naar effectieve campagnes, richt ze in en optimaliseert ze continu. Je:
- hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond;
- hebt ervaring met online marketing (e-commerce, recruitmentmarketing of employer branding) en werken met tools zoals Google Analytics, Google Ads en paid search- en paid social-platformen;
- werkt graag met data en kunt inzichten vertalen naar concrete acties;
- beheerst Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- hebt naast een flinke dosis enthousiasme, nieuwsgierigheid en leergierigheid, de drive om de mouwen op te stropen en ideeën in de praktijk te toetsen;
- eventuele ervaring bij een (online marketing) bureau is een pré.
What impact will you make?
Als Online Marketeer Employer Branding weet jij als geen ander hoe we de verschillende doelgroepen van Deloitte bereiken. Samen met je collega’s zorg je dat potentiële kandidaten weten wie Deloitte is, waar we voor staan én overtuig je ze bij ons te solliciteren.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- je brengt doelgroepen en kanalen in kaart en bereikt de juiste mensen op het juiste moment via de juiste kanalen. Hierbij schakel je dagelijks met zowel interne als externe stakeholders;
- je voelt je thuis in advertentieplatformen, zet campagnes op van briefing tot inrichting tot optimalisatie en stuurt bij op basis van resultaten en budget;
- je begrijpt hoe campagne-implementatie werkt, van tracking en targeting tot rapportage;
- je analyseert campagne- en websitestatistieken en vertaalt data naar concrete verbeteringen en heldere rapportages;
- je werkt mee aan de strategie en draagt nieuwe ideeën aan voor Employer Branding en Recruitment Marketing.
Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."
Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Jaap Hoogesteger
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.
