Thomas van der Velden | Manager Legal M&A
De multidisciplinaire aanpak spreekt mij erg aan, waardoor Deloitte haar klanten kan begeleiden bij alle fases en facetten van het M&A proces."
Manager Technology and M&A
Manager Technology and M&A
De rol in het kort
Samen met een enthousiast team werken aan alle technologische aspecten in het dealproces van Nederlandse en internationale transacties. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Natuurlijk ontdek je voortdurend nieuwe manieren om complexe uitdagingen op te lossen en ben je elke dag enthousiast om iets nieuws te leren. Het belangrijkste is dat we je aanmoedigen om jezelf te zijn. De enige echte jij. Met jouw persoonlijke kwaliteiten, unieke perspectief en individuele persoonlijkheid.
Voor de functie van Manager Technology Strategy and M&A breng je het volgende mee:
- Een relevante masteropleiding (MSc, ir.) en een sterke affiniteit met technologie, technologiestrategie en digitale transformatie;
- Een afgeronde universitaire opleiding en minimaal 6 jaar ervaring binnen de Big Four, technologie-strategieconsulting, technology advisory, M&A advisory of een technologiegerelateerde corporate M&A-omgeving;
- Ervaring met Technology M&A, Technology Due Diligence, IT Due Diligence, Post-Merger Integration, Carve-Outs of separaties, of de ambitie om jouw expertise op het gebied van Technology Strategy toe te passen binnen een M&A-context;
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling;
- Het vermogen om klantbehoeften te begrijpen, kansen te identificeren en waarde te creëren die verder gaat dan de scope van je directe opdracht.
What impact will you make?
Als onderdeel van onze M&A Transaction Services (TS)-praktijk, waar zowel corporate als private equity-klanten worden ondersteund bij het nemen van goed onderbouwde investeringsbeslissingen, helpt het Value Creation Services (VCS)-team klanten om tastbare waarde te realiseren gedurende de volledige dealcyclus.
In de afgelopen jaren heeft het VCS-team met succes grote Nederlandse en internationale transacties ondersteund. Binnen VCS is onze Technology Strategy & M&A-propositie, inclusief Technology Due Diligence en IT Due Diligence, sterk gegroeid en zal deze naar verwachting de komende jaren verder versnellen.
Wij leveren werk van hoge kwaliteit waarmee onze klanten betere technologiegerelateerde investeringsbeslissingen kunnen nemen. Onze teams helpen klanten bij het begrijpen van technologische trends, het beoordelen van technologische capaciteiten, het identificeren van waardecreatiekansen en het evalueren van technologische risico’s gedurende de gehele M&A-cyclus.
Nu technologie een steeds belangrijkere rol speelt bij fusies, overnames, integraties en separaties, zoeken wij jou om bij te dragen aan de verdere uitbreiding van ons Technology Strategy and M&A-team.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Het uitvoeren van Technology Due Diligence- en IT Due Diligence-opdrachten, inclusief beoordelingen van IT-landschappen, cybersecurity, softwareproducten, platforms en technologie-operatingmodellen binnen verschillende sectoren;
- Het beoordelen en definiëren van huidige en toekomstige technologiestrategieën, bedrijfsmodellen en technologiearchitecturen, en deze afstemmen op de investeringshypotheses en waardecreatieplannen van onze klanten;
- Het bieden van inzichten in technologische capaciteiten, risico’s, investeringsvereisten en bijbehorende kosten ter ondersteuning van strategische besluitvorming;
- Het analyseren van technologische trends, digitale strategieën, transformatie-initiatieven en investeringsroadmaps om toekomstig groeipotentieel te beoordelen;
- Het ondersteunen van klanten bij Technology Integration, Post-Merger Integration, Carve-Out- en Separation-programma’s vanuit technologisch perspectief;
- Het nauw samenwerken met een ambitieus team om Deloitte’s groeiende Technology Strategy & M&A-propositie verder te ontwikkelen en te versterken, inclusief Technology Due Diligence- en M&A Technology-diensten.
Charlotte Vandekerckhove | Senior Manager M&A
"Ik ben trots om een ambitieuze carrière bij Deloitte te kunnen combineren met het moederschap"
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Marit Oudman
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.