Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."
Consultant Supervisory Board Programma
Consultant Supervisory Board Programma
De rol in het kort
Het onderhouden van relaties met executive en non-executive boardleden. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.
Be the true you
Je bent een energieke, ondernemende en gestructureerde professional die gemakkelijk contact maakt en graag samenwerkt met verschillende stakeholders. Je combineert organisatorische vaardigheden met gevoel voor relaties en bestuurlijke verhoudingen. Je neemt initiatief, werkt zorgvuldig en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten. Daarnaast heb je voor de functie van Consultant Supervisory Board Programma:
- Een afgeronde WO-opleiding en ten minste 2 jaar relevante werkervaring in bijvoorbeeld stakeholdermanagement, relatiemanagement, consultancy, projectmanagement, business development of een vergelijkbare functie;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om professioneel te schakelen met collega’s, partners en externe stakeholders;
- Een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig werkzaamheden op te pakken en tijdig af te stemmen;
- Goede organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met oog voor planning, voortgang en kwaliteit;
- Affiniteit met data, rapportages en procesbewaking; ervaring met PMO-werkzaamheden is een pré;
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te herkennen en mensen met elkaar te verbinden;
- Nieuwsgierigheid naar governance, toezicht en boardroom-dynamiek.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
What impact will you make?
Als Consultant Supervisory Board Programma maak je onderdeel uit van het Boardroom Programma van Deloitte, dat zich richt op het opbouwen en versterken van duurzame relaties met executive en non-executive boardleden. Binnen het Supervisory Board Programma ondersteun je de programmamanager en Deloitte Partners bij het onderhouden en verder ontwikkelen van relaties met commissarissen, toezichthouders en andere senior stakeholders.
Je begrijpt wat er speelt op boardniveau, volgt relevante ontwikkelingen en helpt deze te vertalen naar concrete initiatieven, programma’s en ontmoetingen. Je werkt nauw samen met de programmamanager, Deloitte Partners en interne teams en zorgt voor een goede voorbereiding, coördinatie en opvolging van activiteiten.
Je bent een proactieve en gestructureerde professional die gemakkelijk contact maakt, initiatief neemt en overzicht houdt. Je werkt zelfstandig binnen je eigen verantwoordelijkheden, signaleert kansen en zorgt ervoor dat afspraken en acties worden opgevolgd. Je rapporteert aan de programmamanager, die samen met de betrokken programmaverantwoordelijken de inhoudelijke regie en eindverantwoordelijkheid voor het programma draagt.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Ondersteunen van de programmamanager en Deloitte Partners bij het onderhouden en verdiepen van relaties met commissarissen, toezichthouders en andere relevante contacten;
- Voorbereiden, coördineren en uitvoeren van bijeenkomsten en initiatieven voor de Supervisory Board-doelgroep;
- Bewaken van planningen, actiepunten en deadlines, signaleren van knelpunten en ondersteunen bij de voortgang van het programma;
- Actueel houden van stakeholdergegevens en opstellen van overzichten en rapportages over activiteiten en voortgang;
- Verbinden van interne teams, partners en externe contacten en zorgen voor een goede informatievoorziening en opvolging;
- Volgen van ontwikkelingen op het gebied van governance, toezicht en boardroom-dynamiek en bijdragen aan relevante thema’s, content en programma-activiteiten.
Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lonneke Machielsen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.
