Anthony Puggia | Manager Accounting & Reporting Assurance
"Deloitte geeft je de kans om te groeien als professional terwijl je leert van anderen in een divers en multi-getalenteerd team."
Consultant Co-Sourcing
Consultant Co-Sourcing
De rol in het kort
Onze groeiende Assurance Public zoekt een consultant Co‑sourcing voor bemiddeling van publieke opdrachten, inzet van zzp’ers en collega’s, operationele ondersteuning en samenwerking gericht op impact.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding (bijvoorbeeld: HRM/ Human Resource management, personeel & Arbeid, Business studies of bedrijfskunde);
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- een commerciële houding en ervaring in bemiddeling, wat je sterk maakt in relatiebeheer en acquisitie;
- bij voorkeur heb je ervaring opgedaan in een soortgelijke rol bij een detacheringsbureau;
- Eén dag per week werkplek in Maastricht (donderdag) — op deze dag komen we met ons team samen.
What impact will you make?
Als consultant Co-sourcing binnen Deloitte dien je op het gebied van bemiddeling in ieder geval te beschikken over de competenties oplossingsgerichtheid, mensgerichtheid, empathisch vermogen, positieve energie en integriteit. Je bouwt graag mee aan een verdere professionalisering van de organisatie en straalt dit uit. Verder ben je in het bezit van goede communicatieve vaardigheden, ben je sterk in overtuigen en kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Beheren van het bemiddelingsproces: sourcen, selecteren en plaatsen van zzp’ers en gedetacheerde collega’s op interimopdrachten (zowel intern binnen Assurance Public als extern).
- Ontwikkelen en verzilveren van commerciële kansen: onderhouden van warme klantrelaties, activeren van leads en omzetten van relaties in opdrachten (bij voorkeur heb je al ervaring in bemiddeling).
- Regelen van de in-, door- en uitstroom van interim professionals: contractafhandeling, onboarding, performance monitoring en offboarding.
- Fungeren als gesprekspartner voor interim professionals bij HR-gerelateerde vragen en nieuwe opdrachten; inclusief correspondentie en overige administratieve taken.
- Coördineren van samenwerking met externe partners (bureaus) en onderhouden van klantcontacten in de publieke sector.
- Uitvoeren van maandelijkse facturatie en bewaking van contract- en debiteurenadministratie in SAP/Fieldglass.
Roel Zuijlen | Manager Accounting & Assurance
“Ik zie Deloitte als een uitdagende en flexibele organisatie waarin iedereen kan groeien.”
Mark Wyatt | Manager Sustainability Assurance
"Naast het feit dat het werk boeiend en fascinerend is, heeft Deloitte een uitstekende omgeving geboden voor het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die cruciaal zijn voor mi...
Leona Beets - Koppenaal | Manager Accounting & Assurance
"Deloitte is er echt op gebrand om jou verder te helpen."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Puck Frederiks
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.