Anouk van der Kolk | Senior Staff Audit
"Wat ik prettig vind aan Deloitte is dat ik met dynamische teams werk, diverse klanten ontmoet en mezelf volop kan ontwikkelen."
Copy of Junior Staff - Audit & Assurance
Copy of Junior Staff - Audit & Assurance
De rol in het kort
Gebruik jouw auditexpertise in een adviserende rol om klanten vooruit te helpen en echt impact te maken. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien met ons development program.
- Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Je bent ondernemend in hart en nieren en werkt resultaatgericht. Bovendien ben je een teamspeler die energie krijgt van samenwerken met jonge, ambitieuze professionals die een hecht team vormen. Verder heb je voor deze vacature Senior Staff/Junior Manager:
- afgeronde (Post) master opleiding Accountancy / Controlling / Finance / Economie;
- bezig met afronden van of afgeronde RA-opleiding;
- zeker zo'n 3 jaar ervaring binnen de Audit (ervaring bij Big 4 kantoor is een pré);
- goede kennis NL GAAP;
- uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- sterke focus op kwaliteit door een kritische houding.
What impact will you make?
Als Senior Staff/Junior Manager benut je auditexpertise in een adviserende rol bij klanten met jouw vakkennis over accounting, internal control en finance maturity. Dit betekent dat je in een breder perspectief werkt; je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar krachtige en pragmatische oplossingen voor de klant. Niet alleen ligt je focus op vakinhoudelijke aspecten; je speelt ook een cruciale rol in de samenwerking met de klant, wat deze functie zeer interactief maakt. Onze klanten kenmerken zich door hun sterke groeiambities en innovatieve ontwikkelingen. Ons team in Noord Holland heeft een sterke binding met de Deloitte Technology Fast 50. Tot onze klantenkring behoren de meest in het oog springende scale-ups. Voor meer info, zie: Deloitte Technology Fast 50.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
“Ons team wordt gekenmerkt door breed opgeleide en gedreven teamleden. De klant van de juiste kwalitatieve service bedienen is ons kerndoel. Daarbij maken we gebruik van de Multidisciplinaire Market gedachte; Deloitte kan adviseren op gebied van audit, consulting, digital, legal, tax, compliance en M&A. Voor elke vraag van een klant weten wij de juiste experts binnen Deloitte te vinden.”
- samen met ons team advies aan klanten te geven op het gebied van finance maturity;
- deelnemen aan besprekingen met klanten, hun behoefte te bepalen vanuit business perspectief, de aansluiting hiervan met de standaarden van financiële verslaggeving te onderzoeken en hun te adviseren over de mogelijkheden die deze standaarden bieden;
- position papers schrijven naar aanleiding van complexe verslaggevingsvraagstukken (NL GAAP) waar onze klanten mee te maken hebben. Op die manier help je de klant te voldoen aan de relevante richtlijnen van financiële verslaggeving;
- klanten ondersteunen in het proces van financiële verslaggeving met voorbereiden op de accountantscontrole en het opstellen van de (concept) jaarrekening;
- interne beheersing reviewen en testen, om op die manier ondersteuning te bieden bij het rationaliseren of verbeteren van het control framework;
- bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de Audit Advisory afdeling door één of meerdere interne taken uit te voeren.
Farizah Natoewal-Samseer | Senior Manager Audit
"Door de nauwe samenwerking en het gebruik van slimme IT-oplossingen verbeteren we continu de kwaliteit en efficiëntie - en creëren we een prettige werkomgeving waarin teams echt k...
Yi-Kai Ho | Junior Manager Audit
"Het werken in audit geeft mij de kans om klanten uit te dagen en in gesprek te gaan, om het verhaal achter elke financiële verklaring te ontdekken, terwijl ik dagelijks samenwerk ...
Thom Reinten | Director Audit
"Wat ik het meest waardeer aan Deloitte als Community Leader, is het samenwerken met getalenteerde, jonge en ambitieuze collega's die altijd leergierig zijn en zich willen ontwikke...
Mike Leuverink | Junior Manager Audit
"Door vernieuwende oplossingen zetten we tooling in om efficiënte, hoogwaardige audits uit te voeren en waarde te leveren aan onze klanten."
Femke de Boer | Manager Audit
"Ik heb vooral voor Deloitte gekozen vanwege de mensen."
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Mirte Sikkes
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.